Siestanomics? I socialisti al potere in Spagna lanciano il test nazionale della settimana lavorativa di 4 giorni

Mentre le aziende riflettono sul futuro del lavoro nell'era post-pandemica, gli economisti del lavoro si sono interrogati sulla possibilità che la settimana lavorativa di quattro giorni possa essere un'eredità della pandemia. Negli Stati Uniti, i dati sugli annunci di lavoro che pubblicizzano una settimana lavorativa di quattro giorni sono aumentati dall'inizio della pandemia, secondo Zip Recruiter.

Quando abbiamo condiviso per la prima volta il grafico sopra , Will Stronge, direttore della ricerca presso Autonomy, una società di software aziendale, ha dichiarato: "La settimana di quattro giorni sta acquistando slancio. Per la grande maggioranza delle aziende, la riduzione dell'orario di lavoro è un obiettivo del tutto realistico . "

Ora, poiché alcuni famosi miliardari come Jack Ma hanno salutato una settimana lavorativa di sei giorni alla settimana come "vitale per il successo a lungo termine", alcuni paesi e aziende stanno sperimentando questa possibilità. Durante le elezioni dello scorso anno nel Regno Unito, il partito laburista ha elencato la riduzione della settimana lavorativa a uno standard di 32 ore (o 4 giorni) in un decennio come parte della sua piattaforma.

Unilever sta conducendo una prova della settimana lavorativa di 4 giorni in Nuova Zelanda e i legislatori giapponesi stanno valutando una proposta per concedere un giorno di ferie extra a tutti i lavoratori. Come abbiamo notato, l'azienda tecnologica tedesca Arwin ha iniziato a tagliare le ore.

In altre parole, Bloomberg riferisce che la Spagna sta per chiedere a centinaia di aziende nazionali di partecipare a uno dei più grandi test in assoluto per verificare se una settimana lavorativa di quattro giorni può essere implementata senza danneggiare l'economia. Per accelerare questo processo, il premier spagnolo di sinistra Pedro Sanchez ha deciso di investire 50 milioni di euro (59 milioni di dollari) di denaro pubblico in un programma nazionale triennale.

Il programma pilota spagnolo nasce da un'idea di Mas Pais, una piccola parte di sinistra che è riuscita a persuadere i socialisti al governo di Sanchez a dare un cambiamento al programma. Il leader di Mas Pais Inigo Errejon ha detto che si aspetta che 200 dipendenti si iscrivano al programma, con una data di inizio fissata per l'autunno. Secondo quanto riferito, i socialisti al potere hanno acconsentito al processo in cambio dell'ottenimento dei voti di Mas Pais per il bilancio dell'amministrazione, che include le assegnazioni nell'ambito del fondo di recupero COVID dell'UE. Bloomberg ha sottolineato che per i socialisti al potere, la settimana di 4 giorni non è una priorità politica.

Ma dal momento che il lavoro a distanza, secondo quanto riferito, ha messo a dura prova l'equilibrio tra lavoro e vita privata per gli impiegati, è diventato un problema importante per i politici di sinistra. "Ciò che è importante non è quanti giorni vengono lavorati, ma piuttosto l'equilibrio tra vita privata e lavoro", ha detto Joaquin Perez Rey, Segretario di Stato al Ministero del Lavoro spagnolo. "Non si risolverà con un giorno in meno."

Nell'ambito del programma di Errejon, i dipendenti riceveranno gli stessi stipendi nonostante impieghino meno ore. A meno che non aumentino in modo significativo la loro produttività, le aziende pagheranno di più i loro lavoratori per fare di meno.

"Sono passati cento anni dall'ultima volta che abbiamo accorciato la giornata lavorativa, vale a dire quando abbiamo vinto il diritto a otto ore", ha detto Errejon a Bloomberg. "Negli ultimi 100 anni, abbiamo continuato a produrre di più con meno ore di lavoro, eppure questa capacità di produrre di più grazie alla tecnologia non ha generato più tempo libero per le persone".

Gli oppositori di una settimana obbligatoria di 4 giorni, tuttavia, insistono sul fatto che l'economia spagnola semplicemente non è pronta per una tale politica, poiché la sua produttività e capacità innovativa sono in ritardo rispetto al resto dell'Europa.

La sfida della Spagna è che è stata a lungo afflitta da un'elevata disoccupazione, una bassa produttività e una delle percentuali più elevate in Europa di lavoratori con contratti precari e temporanei. La Banca di Spagna ha criticato il mercato del lavoro del paese – che, a un certo punto durante la crisi del debito sovrano europeo 8 anni fa, sfoggiava la disoccupazione giovanile a un incredibile 50% – come "disfunzionale".

Fonte: Bloomberg

I successivi governi spagnoli hanno provato a modificare le regole del lavoro, ma in pratica, le leggi sul lavoro del paese contengono molte scappatoie che consentono alle persone di lavorare più di 35 ore, soprattutto con il passaggio ai servizi e ai lavori freelance.

Mentre il piano di Errejon viene finanziato con i soldi del governo per compensare i datori di lavoro consentendo loro di assumere più lavoratori, una settimana lavorativa di quattro ore quasi certamente smorzerebbe la già debole competitività della Spagna.

Il rischio è che le società spagnole, già relativamente poco competitive in Europa, rimangano ancora più indietro. Maria Jesus Fernandez Sanchez, economista del think tank spagnolo Funcas, osserva che nulla impedisce alle aziende di implementare una settimana lavorativa di quattro giorni ora.

"Se non lo farebbero senza questi fondi, probabilmente significa che non è fattibile", ha detto. "Se questa fosse la Svizzera o il Giappone, potrebbe funzionare perfettamente. Ma non in Spagna".

In questo momento, i socialisti al potere in Spagna affermano di essere concentrati sull'assicurarsi che i lavoratori licenziati durante la pandemia siano tutti in grado di tornare a posti di lavoro stabili con la riapertura dell'economia.