La Fed di Filadelfia ammette che le buste paga statunitensi sono sovrastimate di almeno 800.000 unità

I primi segnali d’allarme sono emersi nell’estate del 2022: è allora che il Dipartimento del Lavoro di Biden ha iniziato a manipolare veramente i dati del mercato del lavoro.

I lettori abituali forse ricorderanno che era il luglio del 2022, quando per la prima volta abbiamo avvertito che qualcosa era "scattato" nel mercato del lavoro: è allora che è emersa una sorprendente discrepanza tra il numero di libri paga negli Stati Uniti (misurato dall'Establishment Survey della BLS, una serie di dati molto più grezzi e imprecisi, ma che influenzano maggiormente il mercato), e il numero di lavoratori effettivamente occupati (come misurato dal sondaggio sulle famiglie molto più accurato del BLS). Come abbiamo mostrato allora, dopo che le due serie si erano seguite per anni, nel marzo 2022 si è aperto un ampio divario che è cresciuto rapidamente fino a 1,5 milioni di posti di lavoro in soli 3 mesi…

… uno che da allora è esploso fino a raggiungere l'enorme cifra di 5 milioni di "lavoratori dipendenti" che apparentemente non esistono.

E mentre parte di questa discrepanza potrebbe essere spiegata con l’aumento record di più occupati, che è aumentato di 1 milione da marzo 2022 fino a raggiungere il massimo storico di 8,6 milioni alla fine del 2023 (come promemoria, l’Establishment Survey conta 1 lavoratore ha 2 o 3 (o più) lavori multipli oppure 2 o 3 (o più) lavori separati, anche se si tratta di un solo lavoratore che cerca di far quadrare i conti sotto la ruggente inflazione di Bidenomics), la maggior parte del divario è rimasto inspiegabile.

C’è di più: è stato intorno all’estate del 2022 che anche il dipartimento del lavoro di Biden – nel suo zelo nel mostrare la crescita dell’occupazione indipendentemente dal costo o dalla qualità dei posti di lavoro – ha iniziato a scherzare con la composizione del mercato del lavoro, con la maggior parte dei i guadagni mensili vanno ai lavoratori a tempo parziale, anche se i lavoratori a tempo pieno sono rimasti stagnanti o sono diminuiti. Il culmine, come riportato all’inizio di questo mese, è che nel febbraio 2024 gli Stati Uniti avevano 132,9 milioni di posti di lavoro a tempo pieno e 27,9 milioni di posti di lavoro part-time. Il che è fantastico… finché non guardi indietro di un anno e scopri che nel febbraio 2023 gli Stati Uniti avevano 133,2 milioni di posti di lavoro a tempo pieno, o più di quanti ne avessero un anno dopo! E sì, tutta la crescita occupazionale da allora è avvenuta nei lavori part-time, che sono aumentati di 921.000 da febbraio 2023 (da 27,020 milioni a 27,941 milioni).

In altre parole, a partire dal 2022 e accelerando fino ai giorni nostri, si sono aggiunti sempre meno posti di lavoro a tempo pieno, fino ad arrivare alla situazione assurda che tutti i nuovi posti di lavoro nell’ultimo anno sono stati lavori part-time!

E poi c'era, ovviamente, la grande teoria della sostituzione dei posti di lavoro, solo che, come abbiamo dimostrato per la prima volta più di un anno fa, non era una teoria ma una pratica , e dopo innumerevoli mesi in cui i lavoratori nativi avevano perso il lavoro, incluso un Crollo quasi record in 3 mesi all'inizio del 2024…

… compensati da un record di 1,2 milioni di lavoratori nati all'estero (leggi immigrati, sia legali che illegali ma per lo più illegali ) aggiunti a febbraio…

Oppure, come abbiamo sottolineato per la prima volta diversi mesi fa, non solo tutta la creazione di posti di lavoro negli ultimi 6 anni – a partire da maggio 2018 – è stata esclusivamente per lavoratori nati all'estero…

… ma da giugno 2018 non vi è stata alcuna creazione di posti di lavoro per i lavoratori autoctoni!

Ok, va bene, ma tutto quanto sopra è in realtà solo un esempio del dipartimento del lavoro amministrativo di Biden che gioca con le statistiche e cerca (e ci riesce) di ingannare il maggior numero di persone. Non c'è davvero nulla riguardo alla manipolazione e alla fabbricazione di dati… e anche se ci rendiamo conto che l'indagine sulle famiglie mostra un mercato del lavoro molto più brutto – un mercato in cui dominano i lavori part-time, gli immigrati clandestini e più occupati – che dire dell'indagine sull'establishment, cosa c'è dietro il numero effettivo delle buste paga, l'unico numero che conta per il mercato?

Tutti punti positivi, e per affrontarli dobbiamo prima tornare al dicembre 2022, quando abbiamo riportato qualcosa di scioccante : nell'ambito dell'analisi dei dati delle "stime di lavoro più complete e accurate rilasciate dalla BLS nell'ambito del suo censimento trimestrale of Employment and Wages (QCEW) ", la Fed di Filadelfia ha scoperto che la BLS aveva sopravvalutato i posti di lavoro per un importo di 1,1 milioni! Questo è ciò che scrisse all’epoca la Fed di Filadelfia nel suo rapporto trimestrale Early Benchmark Revision of State Payroll Employment :

Le nostre stime incorporano stime di lavoro più complete e accurate rilasciate dal BLS come parte del suo programma di censimento trimestrale dell'occupazione e dei salari (QCEW) per aumentare i dati campione del CES del BLS che vengono pubblicati mensilmente in modo tempestivo . Tutti i calcoli della variazione percentuale sono espressi come tassi annualizzati. Maggiori informazioni sulla nostra metodologia . Scopri di più sull'interpretazione delle nostre prime stime di benchmark .

Allora cosa ha scoperto questo rapporto “più accurato”, “più completo”? Si è riscontrato che…

Nel complesso , durante il periodo sono stati aggiunti 10.500 nuovi posti di lavoro netti invece dei 1.121.500 stimati dalla somma degli Stati ; il CES statunitense ha stimato una crescita netta di 1.047.000 posti di lavoro per il periodo.

Ciò è mostrato graficamente nel grafico sottostante: nello specifico, l'analisi guarda al trimestre nel riquadro rosso, dove la linea verde, o la più accurata revisione "benchmark anticipato" dei dati ufficiali, è scesa decisamente al di sotto della linea di tendenza del CES (ovvero, la buste paga non agricole).

Purtroppo, dal momento che i numeri molto più accurati del censimento trimestrale dell’occupazione e dei salari (QCEW) non sarebbero stati effettivamente incorporati nei benchmark BLS per oltre un anno dopo aver scritto la nostra analisi nel dicembre 2022, né noi né il mercato sapremmo quanto siano manipolati i dati. i dati erano fino all'inizio del 2024 . Il che, ovviamente, avviene ora, e come già sappiamo, il BLS è stato costantemente al ribasso rivedendo praticamente tutti i dati iniziali sui posti di lavoro nel 2023 (dieci degli undici rapporti sui lavori in vista di dicembre 2023 sono stati rivisti al ribasso) per rendere l’economia più realistica ma solo in retrospettiva…

… tuttavia, anche se ora sappiamo che i dati sull'occupazione nel 2022 erano molto più deboli di quanto si pensasse all'epoca, a nessuno importa davvero: dopo tutto ci sono lavori part-time e immigrati clandestini per colmare ogni lacuna storica, in più stiamo parlando di storia antica.

Inoltre, abbiamo tutti quegli ottimi rapporti recenti sui lavori su cui basarci: quelli che confermano che Bidenomics sta facendo un ottimo lavoro.

Solo che… neanche questo è vero. Presentazione dell'Allegato A: l'ultimo rapporto trimestrale della Fed di Filadelfia sulle revisioni anticipate dei benchmark dell'occupazione statale . Ciò dimostra che, ancora una volta, il BLS ha fabbricato posti di lavoro, e non solo lavori qualsiasi, ma quelli che compongono gli importantissimi (anche se altamente imprecisi) libri paga riportati dal Biden Bureau of Goalseeked Statistics.

Lo scopo principale di questa analisi, secondo le parole della Fed di Philadelphia, è " produrre stime tempestive dei posti di lavoro statali che prevedano da vicino le revisioni dei benchmark annuali rilasciate dalla BLS ogni marzo. Per fare ciò, incorporiamo stime di lavoro più complete rilasciate da il BLS come parte del suo programma di censimento trimestrale dell'occupazione e dei salari (QCEW)." Si tratta più o meno di una replica dell'analisi effettuata dalla Fed di Filadelfia a dicembre, quando scoprì che 1,1 milioni di posti di lavoro erano inaspettatamente "mancanti".

Allora cosa è successo questa volta? Ebbene, l'analisi, che ha esaminato i dati a livello statale, "ha rilevato che" i cambiamenti occupazionali da giugno a settembre 2023 sono stati significativamente diversi in 27 stati rispetto alle stime statali pre-benchmark delle attuali statistiche sull'occupazione del Bureau of Labor Statistics (BLS) ( CES)." Nello specifico, "le prime stime del benchmark (EB) indicavano variazioni inferiori in 24 stati, variazioni maggiori in tre stati e variazioni minori nei restanti 23 stati e nel Distretto di Columbia. "

Qualche dettaglio in più dal rapporto:

Nell’intero anno terminato con il terzo trimestre del 2023 – che include ulteriori modifiche ai dati QCEW che hanno interessato i tre trimestri precedenti – i posti di lavoro nei 50 stati e nel Distretto di Columbia sono cresciuti dell’1,5%.

• Sulla base della somma degli stati pre-benchmark del CES e del CES statunitense, i posti di lavoro salariati sono cresciuti rispettivamente dell’1,9% e del 2,0%.
• Il tasso di crescita rivisto della somma degli stati del CES è dell’1,5%.

Per il terzo trimestre del 2023, i posti di lavoro nei 50 stati e nel Distretto di Columbia sono aumentati dello 0,5%, dopo aver adeguato i dati QCEW.

• Sulla base sia della somma degli stati pre-benchmark del CES che del CES statunitense, i posti di lavoro salariati sono cresciuti dell’1,7%.
• Il tasso di crescita rivisto della somma degli stati del CES è pari allo 0,5%.

Torneremo al grafico qui sopra tra un secondo, ma prima volevamo mostrare questa dispersione dell'occupazione a livello statale confrontando il più accurato processo di benchmarking iniziale della Fed di St Louis rispetto al processo Prebenchmarking CES della BLS: ha scoperto che la maggior parte degli stati " i dati sul lavoro verrebbero rivisti al ribasso, in molti casi in modo sostanziale.

Ok… ma cosa significa tutto questo in inglese?

Bene, per dare un senso maggiore ai dati, abbiamo analizzato il foglio di calcolo Excel dei dati a livello statale Early Benchmark fornito dalla Fed di Philadelphia ( link ) e abbiamo semplicemente aggiunto i vari stati per ottenere dati aggregati a livello nazionale in modo da poter potrebbe confrontare i dati QCEW molto più accurati con ciò che il BLS aveva spacciato nell’ultimo anno.

Il risultato è stato – ancora una volta – scioccante e, come mostrato nel grafico qui sotto, poco più di un anno dopo che noi, o meglio la Fed di Filadelfia , abbiamo scoperto che la BLS aveva sopravvalutato le buste paga nel 2022 di 1,1 milioni , eccoci di nuovo, solo che questo tempo in cui la BLS aveva sopravvalutato le buste paga di 800.000 fino a dicembre 2023 (e di più se si dovesse estendere la serie di dati fino al 2024). È davvero statisticamente notevole come ogni volta l’errore dei dati sia a favore di un’economia più forte , anche se falsa.

significa anche che, lontano dallo stellare aumento medio mensile delle buste paga di 230.000 nel 2023, che la Casa Bianca ha ripetutamente presentato come prova diretta dei vantaggi di Bidenomics, il vero aumento medio mensile delle buste paga nel 2023 è stato solo di 130.000! Di seguito sono mostrati la variazione mensile completa delle buste paga come originariamente riportato dal BLS (in verde) e il numero mensile effettivo, secondo il QCEW (in rosso).

Mettendo tutto insieme, ora sappiamo – come riportato per primo dalla Fed di Philadelphia – che il mercato del lavoro è molto più debole di quanto si creda convenzionalmente. In effetti, non meno di 800.000 buste paga "mancano" quando si utilizzano i dati molto più accurati del censimento trimestrale dell'occupazione e dei salari piuttosto che i "dati" tristemente imprecisi e imposti politicamente del BLS sulle buste paga, e se si guarda indietro ai guadagni mensili per la maggior parte del 2023, non si aggiungeranno in media 230.000 posti di lavoro ogni mese, ma piuttosto 130.000.

Naturalmente, niente di tutto ciò dipinge Bidenomics in un quadro lusinghiero, perché mentre si può almeno fingere che emettere 1.000 miliardi di dollari di debito ogni 100 giorni per aggiungere 3 milioni di jos all’anno sia in qualche modo accettabile, apprendere che quella ridicola somma compra 800.000 posti di lavoro in meno lo è. difficilmente l’approvazione di cui la Casa Bianca ha bisogno.

Questo è anche il motivo per cui nessuno nei media mainstream – che ora non sono altro che una cortina fumogena di pubbliche relazioni per i burattinai di Biden, il governo e lo Stato profondo – menzionerà mai questo rapporto.

Pertanto, invitiamo tutti i lettori a leggere l’analisi della Philly Fed ( link qui ) e ad analizzare i dati Excel ( link qui ) a proprio piacimento, perché in uno stato fascista i media non lavorano più per la gente.