Il dirigente sanitario licenziato per essere bianco vince $ 10 milioni in caso di discriminazione

Secondo il Winston-Salem Journal, un ex dirigente sanitario della Carolina del Nord ha ricevuto 10 milioni di dollari in una causa per discriminazione "inversa" per la sua affermazione di essere stato licenziato ingiustamente perché maschio bianco.

David Duvall, ex vicepresidente senior del marketing e della comunicazione presso Novant Health, ha citato in giudizio la società con sede nella Carolina del Nord nel 2019 dopo aver perso il lavoro nel luglio 2018 a causa della sua campagna per diversificare i massimi dirigenti. Ha detto che è stato licenziato senza preavviso o spiegazione (pochi giorni prima di raggiungere il suo quinto anniversario di lavoro, una pietra miliare che gli avrebbe assegnato un'indennità di licenziamento più alta di quella che gli è stata data).

La giuria federale ha ritenuto che Novant Health non fosse riuscita a dimostrare che avrebbe eliminato Duvall indipendentemente dalla sua razza.

"Siamo lieti che la giuria abbia convenuto che la razza e il genere di Duvall siano stati fattori illeciti nella sua risoluzione – che è stato licenziato per fare spazio a leader più diversi a Novant ", ha detto in una nota l'avvocato di Duvall, S. Luke Largess.

Nei documenti del tribunale, Novant Health ha cercato di sostenere che Duvall è stato licenziato per scarse prestazioni. Due donne lo hanno sostituito: Kate Everett, una donna bianca nell'azienda che è stata promossa a Chief PR e Communications Officer, e Vicky Free, una donna di colore che ha ottenuto la posizione di Chief Marketing Officer.

Duvall, nella sua denuncia, ha affermato che entrambe le donne erano qualificate per il lavoro, ma non più di lui. Tuttavia, essere licenziato senza preavviso in modo che l'ospedale potesse realizzare il suo piano quinquennale per aumentare la diversità era sbagliato.

"Duvall era un forte sostenitore della diversità in Novant", ha detto Largess.

" Riteniamo che il risarcimento dei danni punitivi sia un messaggio che un datore di lavoro non può licenziare e sostituire i dipendenti al fine di ottenere una maggiore diversità nella forza lavoro".

Novant Health, la cui sede è a Winston-Salem, è stata "estremamente delusa dal verdetto" poiché la giuria si è schierata con Duvall. Non c'era alcuna indicazione sul fatto che Novant Health avrebbe impugnato il verdetto.

La lezione da trarre è che i datori di lavoro sono a rischio di azioni legali per discriminazione "inversa" se licenziano ingiustamente gli uomini bianchi, come si è visto nel caso di Duvall. La corsa dell'ospedale per aumentare la diversità costerà loro $ 10 milioni.