Decine di grandi aziende affermano che il 2024 sarà l’anno della riduzione dei costi

Sappiamo già che l'amministrazione Biden e la BLS stanno ignorando i massicci licenziamenti in corso in tutta l'America aziendale per promuovere una narrazione assurda secondo cui "Bidenomics", qualunque cosa significhi, sta in qualche modo creando posti di lavoro diversi dal 2° e 3° lavoro per gli anziani che guidano Uber quando dovrebbero andare in pensione.

Ora, sta diventando chiaro che il 2024 potrebbe essere l’anno in cui le aziende continueranno a “tagliare i costi”, il che potrebbe significare una serie di strategie, quasi tutte che si traducono in meno dipendenti e meno retribuzioni invece che in più.

Dirigenti di vari settori, compresi quelli dei giocattoli, dei cosmetici e della tecnologia, stanno tagliando costi e posti di lavoro, anche in aziende redditizie come Mattel, PayPal, Cisco, Nike, Estée Lauder e Levi Strauss, ha scritto questa settimana la CNBC .

Macy's prevede di chiudere cinque negozi e tagliare oltre 2.300 posti di lavoro, mentre compagnie aeree come JetBlue e Spirit offrono acquisizioni e United riduce i servizi a bordo. Questa tendenza è guidata dalla cautela dei consumatori e dalla pressione degli investitori affinché le aziende si adattino al cambiamento della domanda e all’aumento delle spese, afferma il rapporto.

Contratti di lavoro significativi in ​​settori come quello delle compagnie aeree e UPS hanno aumentato i costi, sfidando le aziende abituate a trasferirli ai consumatori. Ricordi quei festeggiamenti che le persone facevano per i nuovi contratti che gli autisti UPS vincevano solo mesi fa? Di conseguenza UPS sta già licenziando gli autisti.

Walmart sta espandendo la propria rete di negozi, in contrasto con il più ampio movimento di riduzione dei costi. Le principali banche hanno già ridotto significativamente la propria forza lavoro, anticipando i cambiamenti economici. Le aziende statunitensi hanno annunciato significativi tagli di posti di lavoro a gennaio, indicando un focus sull'ottimizzazione dei profitti in un contesto di rapporti sugli utili stabili senza fare affidamento su sostanziali aumenti dei prezzi o delle vendite.

Un elenco completo delle principali aziende che hanno licenziato lavoratori o implementato strategie per ridurre i costi include:

• Mattel
• PayPal
• Cisco
• Nike
• Estee Lauder
• Levi Strauss
• Macy's
• JetBlue Airways
• Spirit Airlines
• United Airlines
• UPS
• Meta (genitore di Facebook e Instagram)
• Amazzonia
• Alphabet (genitore di Google)
• Microsoft
• Scoperta della Warner Bros
• Disney
• Paramount globale
• Comcast (società madre di NBCUniversal)
• Delta Airlines
• Motori generali
• Motore Ford
• Stellantis
• Chipotle
• Wells Fargo
• Goldman Sachs
• Walmart
• Bersaglio
• Deposito domestico

La ristrutturazione di Meta nel 2023 costituisce un precedente per i giganti della tecnologia come Amazon, Alphabet, Microsoft e Cisco per ridurre la propria forza lavoro. Ma la tendenza si estende oltre la tecnologia, con UPS che taglia 12.000 posti di lavoro e anche altri nel commercio al dettaglio e nell’intrattenimento che annunciano licenziamenti.

Significativi risparmi sui costi sono stati annunciati da grandi aziende, tra cui Warner Bros. Discovery e Disney, con quest'ultima che punta a un risparmio di 7,5 miliardi di dollari.

Anche Paramount Global e NBCUniversal hanno ridotto il proprio personale. Le misure di riduzione dei costi hanno raggiunto vari settori, tra cui le compagnie aeree che adeguano i servizi e differiscono le spese, e le case automobilistiche che riducono gli investimenti a causa delle sfide nella domanda e nell’adozione dei veicoli elettrici.

“Stiamo assistendo ad un riequilibrio nei mercati del lavoro e dei capitali. E quel ribilanciamento è ancora in corso e porterà gradualmente a un ambiente più sostenibile di minore inflazione e tassi di interesse più bassi, e forse una crescita leggermente più lenta, ha affermato Gregory Daco, capo economista di EY.

Ha continuato, dicendo alla CNBC : “Vi trovate in un ambiente in cui l’affaticamento dei costi è parte integrante dell’equazione per i consumatori e i leader aziendali. Il costo di quasi tutto è molto più alto rispetto a prima della pandemia, che si tratti di beni, fattori produttivi, attrezzature, manodopera e persino tassi di interesse”.

Anche Chipotle sta sperimentando i robot per aumentare l’efficienza. Questi aggiustamenti riflettono una ricalibrazione più ampia dopo gli sconvolgimenti della pandemia, con le aziende che mirano a un equilibrio sostenibile in un contesto di crescita economica potenzialmente più lenta.