L’accelerazione del fatturato del CEO dovrebbe continuare fino al 2022

Il turnover del CEO è diventato così pervasivo nel 2021 che le testate giornalistiche gli hanno dato un nome: è stato soprannominato "la grande rassegnazione".

La porta a rotazione dei dirigenti quest'anno è il risultato di dirigenti stressati che hanno guidato le loro aziende attraverso il Covid e il desiderio delle aziende di assumere nuovi talenti per aiutare con i perni aziendali post-Covid, secondoReuters .

La società di reclutamento Heidrick & Struggles ha condotto uno studio che ha dimostrato come i CEO "non siano immuni dall'esaurimento che ha travolto centinaia di milioni di lavoratori in tutto il mondo dall'inizio della pandemia", ha recentementeriferito Reuters.

E ora, dirigendosi verso il back-end del 2021 e il front-end del 2022, l'esodo dell'esecutivo continua e dovrebbe continuare.

Jeff Sanders, partner co-gestore del CEO globale e del consiglio di amministrazione di Heidrick, ha dichiarato: "La nostra convinzione è che accelererà solo a partire dal prossimo anno poiché le persone hanno ritardato i loro pensionamenti". Lo studio di Sanders ha mostrato 103 nomine di CEO nella prima metà del 2021 rispetto a soli 49 cambi di CEO nella seconda metà del 2020.

"Molti CEO non hanno dovuto viaggiare così tanto", ha detto Sanders, prima di notare che la comunicazione virtuale per molti CEO era ancora "estenuante".

Nonostante i vaccini abbiano agito come una presenza un po' calmante che ha permesso a molti CEO di dimettersi, i consigli di amministrazione erano ancora riluttanti a incontrare di persona i nuovi candidati CEO. Questo potrebbe essere il motivo per cui il 66% dei nuovi CEO erano candidati interni, afferma il rapporto.

E, come succede in ogni storia al giorno d'oggi, doveva esserci anche un elemento razziale nel cambiamento nella suite di livello superiore. I nostri lettori "svegliati" rimarranno delusi nel sentire che solo il 13% dei nuovi CEO in arrivo erano donne.

Nonostante 103 cambi di CEO in aziende di tutte le dimensioni difficilmente fossero statisticamente significativi per il Fortune 100 , Reuters è stata costretta ad aggiungere alla fine del suo rapporto che "il 3% dei CEO di Fortune 100 è nero, il 4% è ispanico o latino, il 4% è Asiatici e l'1% sono mediorientali o nordafricani", come se i cambiamenti esecutivi in ​​corso fossero un continuo atto d'accusa di un panorama economico razzialmente iniquo nel paese.

Non si sa se Heidrick & Struggles abbia studiato o meno se alcuni CEO stavano lasciando o meno a causa della gravosa e crescente quantità di formazione sulla "diversità" che deve aver luogo durante il normale orario di lavoro, quando il lavoro effettivo potrebbe essere svolto.

Ma stiamo divagando…