Apple è la peggiore grande azienda americana per la fidelizzazione dei dipendenti

I dipendenti considerano vari fattori quando si impegnano a lungo termine in un’azienda, tra cui un ambiente di lavoro positivo, un’equa remunerazione, la sicurezza del lavoro, le opportunità di crescita professionale e la resilienza ai cambiamenti dirompenti dell’economia o della tecnologia.

Quindi, quali aziende hanno la peggiore fidelizzazione dei dipendenti?

Bruno Venditti di Visual Capitalist sottolinea che per creare questo grafico, Resume.io ha analizzato i dati di LinkedIn per identificare le grandi aziende in cui i dipendenti hanno i mandati più brevi negli Stati Uniti.

I giganti della tecnologia in cima alla lista

Resume.io ha classificato le prime 100 aziende per capitalizzazione di mercato negli Stati Uniti in base alla permanenza media dei dipendenti attraverso un'analisi delle loro pagine LinkedIn.

Con un tasso di turnover del 13,2%, il settore tecnologico è il più turbolento dell’economia.

I giganti della tecnologia comprendono tre dei cinque incarichi medi più brevi tra la forza lavoro aziendale.

In media, il personale di aziende come Apple, Amazon e Meta lascia il lavoro prima del secondo anno.

Nel corso degli anni, Apple e Meta sono state viste come le migliori aziende con cui lavorare, con dipendenti che ne hanno elogiato con entusiasmo culture, valori, vantaggi e vantaggi.

Tuttavia, i recenti cambiamenti, come le politiche di ritorno in carica e la mancanza di stabilità, hanno messo a dura prova queste società.

In seguito alla pandemia di Covid-19, nel 2022 Apple ha istituito un orario di lavoro di tre giorni alla settimana. Secondo Tech.co , in quel momento il 67% dei dipendenti ha espresso insoddisfazione per la politica.

L’anno scorso, Meta ha conquistato i titoli dei giornali annunciando il licenziamento tecnologico più significativo dell’anno, che ha comportato una riduzione del 13% del personale.