McDonald’s e Amazon aumentano i salari per attirare più lavoratori nel mercato del lavoro

Aggiornamento (0905ET): dopo che Jeff Bezos ha promesso di trasformare Amazon in un colosso tecnologico più favorevole ai lavoratori nella sua lettera finale agli azionisti prima di dimettersi da CEO, sembra che la società abbia annunciato un altro aumento salariale: Amazon inizierà i nuovi dipendenti a $ 17 / ora con bonus di firma fino a $ 1.000 poiché la società cerca di assumere circa 75.000 persone.

• AMAZON: AVG PAGA OLTRE $ 17 / ORA, BONUS DI ISCRIZIONE FINO A $ 1.000
• AMAZON ASSUME 75.000 PERSONE IN RETE DI ADEMPIMENTO E LOGISTICA
• AMAZON ASSUME 75.000 DIPENDENTI TRA L'ADEMPIMENTO E IL TRASPORTO, CON UN PAGAMENTO MEDIO INIZIALE DI OLTRE $ 17 ALL'ORA E BONUS DI ISCRIZIONE FINO A $ 1.000

In definitiva, la società prevede di assumere 75.000 nuovi lavoratori per il personale dei suoi magazzini (ciò che ha descritto nel suo comunicato stampa come la sua "rete logistica e di adempimento negli Stati Uniti e in Canada") e guidare i suoi furgoni per le consegne. Gli aumenti salariali saranno offerti sia agli autisti che ai magazzinieri.

In particolare, la società offre anche un ulteriore bonus incentivo di $ 100 "ai nuovi assunti che vengono in Amazon già vaccinati per COVID-19".

Come dovrebbero competere le piccole imprese nel mercato del lavoro contro questo?

Più un altro bonus di $ 100 se mostri loro la tua prova di vaccinazione.

Buona fortuna, piccole imprese. https://t.co/omzvTm56fU

– SheepleAnalytics (@SheepleAnalytic) 13 maggio 2021

Leggi la versione completa di seguito :

SEATTLE – (BUSINESS WIRE) – Amazon (NASDAQ: AMZN) ha annunciato oggi che sta assumendo 75.000 persone nella sua rete logistica e di distribuzione negli Stati Uniti e in Canada mentre continua ad espandere la sua presenza e servire i clienti. Amazon ha recentemente annunciato aumenti salariali nelle sue reti di distribuzione e trasporto e questi ruoli aperti offrono una retribuzione iniziale media di oltre $ 17 l'ora, oltre a bonus di accesso in molte località fino a $ 1.000. Inoltre, l'azienda offre ai dipendenti a tempo pieno vantaggi leader del settore, che includono assicurazione per salute, vista e dentista, 401 (k) con corrispondenza aziendale del 50%, congedo parentale retribuito e accesso a varie opportunità di miglioramento delle competenze finanziate dall'azienda, tra cui L'innovativo programma Career Choice di Amazon, che prepaga il 95% delle tasse scolastiche per i corsi in campi ad alta richiesta.

"Non vediamo l'ora di assumere 75.000 collaboratori nella nostra rete di distribuzione e trasporto", ha affermato Alicia Boler Davis, Vice President of Global Customer Fulfillment di Amazon. “Lavorare in Amazon comporta anche un impegno incrollabile per la sicurezza, soprattutto perché continuiamo a navigare in una pandemia globale. Oltre alla grande retribuzione e ai solidi vantaggi disponibili per i nuovi assunti a partire dal primo giorno, offriamo un vantaggio di $ 100 ai nuovi assunti che arrivano in Amazon già vaccinati per COVID-19 ".

Creare posti di lavoro ben retribuiti, offrire grandi vantaggi e garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti sono le massime priorità di Amazon. Alla fine di marzo, la società ha iniziato a lanciare eventi di vaccinazione in loco presso i centri logistici in Missouri, Nevada e Kansas. Il programma si è ora esteso a più di 250 sedi negli Stati Uniti e in Canada e offre a più di mezzo milione di dipendenti, appaltatori e partner in prima linea l'accesso al vaccino COVID-19. In molte località, Amazon ha anche collaborato con le autorità locali per espandere il suo programma di vaccinazione alle famiglie dei dipendenti come parte del suo impegno per la sicurezza dei dipendenti, sia sul posto di lavoro che a casa. L'iniziativa sul vaccino in loco si aggiunge al programma di test COVID-19 interno di Amazon, che continua a fornire ai dipendenti in prima linea l'accesso a test gratuiti e volontari in oltre 800 siti in tutto il mondo.

L'assunzione per i 75.000 ruoli è già in corso. I candidati interessati possono visitare amazon.com/apply per saperne di più, vedere dove sono disponibili i lavori e fare domanda. Le località con i ruoli più aperti includono Arizona, California, Colorado, Georgia, Illinois, Kentucky, Maryland, Michigan, Minnesota, New Jersey, Pennsylvania, Tennessee, Washington e Wisconsin.

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I ristoranti McDonald's in tutto il paese sono diventati così disperati nel reclutare lavoratori, che alcuni ristoranti hanno fatto ricorso a metodi non convenzionali solo per ottenere potenziali lavoratori, come la promessa di $ 50 ai candidati che si presentano per un colloquio. Ora, dopo che il pessimo rapporto sul lavoro della scorsa settimana ha praticamente confermato che i sussidi di disoccupazione eccessivamente generosi stanno tenendo i lavoratori a basso salario fuori dal mercato del lavoro, McDonald's sta acconsentendo e annunciando che aumenterà i salari nei suoi ristoranti. Tuttavia, dopo l'aumento, i dipendenti non manageriali guadagnerebbero in media solo $ 12 / ora.

Sebbene la maggior parte dei ristoranti dell'azienda siano di proprietà di franchisee (circa il 95% dei 13.900 ristoranti statunitensi sono di proprietà di franchisee), McDonald's ha detto giovedì che aumenterà la paga per i dipendenti dei ristoranti di proprietà dell'azienda negli Stati Uniti. La società ha detto che si aspetta che il salario medio dei ristoranti di sua proprietà raggiunga i $ 15 l'ora entro il 2024. McDonald's ha detto che vuole assumere 10.000 dipendenti nei prossimi tre mesi poiché riaprirà più sale da pranzo, riferisce WSJ .

Il gigante degli hamburger ha detto giovedì che aumenterà i salari di oltre 36.500 lavoratori orari in media del 10% nei prossimi mesi. I lavoratori non manageriali dei circa 660 ristoranti di proprietà della catena negli Stati Uniti guadagnerebbero almeno $ 11-17 $ l'ora ai livelli di ingresso dopo gli aumenti, ha detto McDonald's. I supervisori guadagnerebbero un minimo orario compreso tra $ 15 e $ 20. I dipendenti non manageriali dei negozi di proprietà dell'azienda all'inizio di quest'anno hanno guadagnato una media di quasi $ 12 l'ora, ha detto McDonald's, e i supervisori hanno guadagnato tra $ 16 e $ 18 l'ora.

Nel frattempo, un'organizzazione che rappresenta gli affiliati ha suggerito che gli aumenti salariali potrebbero arrivare in modo più ampio, poiché i proprietari ora hanno più flessibilità per aumentare i prezzi dei menu per compensare gli aumenti salariali.

La National Owners Association, un gruppo che rappresenta gli affiliati statunitensi, ha dichiarato domenica in un'e-mail ai suoi membri che le forti vendite dovrebbero consentire agli operatori di aumentare i prezzi dei menu se scelgono di compensare la maggiore spesa per salari e benefici.

"Dobbiamo fare tutto il necessario per fornire personale ai nostri ristoranti e poi farci pagare", ha detto l'associazione.

Dopo la stampa dei libri paga di aprile, la NOA ha inviato una lettera ai suoi membri avvertendoli che "" quando salari più alti, firma di bonus, colloqui retribuiti non funzionano più, abbiamo un problema "e avvisa che i prezzi aumentano su articoli a basso margine come il Big Potrebbe essere necessario un Mac.

McDonald's è stato un obiettivo di attivisti sindacali e la "lotta per $ 15" che i dati mostrano hanno contribuito a contribuire a un maggiore utilizzo dell'automazione (presso i chioschi degli ordini di McDonald's sono stati introdotti in migliaia di ristoranti negli Stati Uniti) che riduce la necessità di dipendenti. Recentemente abbiamo riferito che i lavoratori di McDonald's stavano pianificando scioperi per cercare di costringere l'azienda ad aumentare i salari. Non è chiaro se la minaccia dell'attivismo sindacale abbia influito sulla decisione dell'azienda di aumentare i salari.

Ma se chiedi al presidente Joe BIden o al segretario stampa Jen Psaki se i sussidi di disoccupazione ampliati, che alcuni stati hanno ora deciso di porre fine, se i benefici stanno tenendo i lavoratori fuori dalla forza lavoro, all'inizio lo negheranno, poi incolperanno le società come McDonald's per non aver offerto posti di lavoro "vivibili e con salario di lavoro".

Peter Doocy discute con Jen Psaki sul fatto che i massicci sussidi di disoccupazione dell'amministrazione Biden stiano disincentivando le persone dal voler tornare al lavoro.

Psaki non è d'accordo, citando la mancanza di "salario da lavoro vivibile" nei posti di lavoro, la chiusura delle scuole e la costosa assistenza all'infanzia. pic.twitter.com/vOEomgMwC9

– Curtis Houck (@CurtisHouck) 10 maggio 2021

Ben presto, risponderanno con posizioni "solo digitali" maggiormente automatizzate.