Google ha sottopagato per anni una “forza lavoro ombra” di lavoratori a contratto e interinali, rivela un rapporto

Google, che è incluso in modo esilarante in molti fondi "ESG", sottopagato "migliaia" di lavoratori a contratto internazionali in diversi paesi, ha rivelato un nuovo rapporto del New York Times venerdì.

Ancora meglio è il fatto che la grande azienda tecnologica avrebbe scoperto di violare le leggi sulla parità retributiva in numerosi paesi e quindi ha scelto di "non risarcire immediatamente il personale temporaneo sottopagato", secondo quanto riportato da Insider .

In Europa e in Asia, le leggi sulla parità retributiva impongono alle aziende di pagare salari simili ai lavoratori a tempo pieno e temporanei che svolgono lavori simili. Gli Stati Uniti non hanno leggi del genere.

Google impiega oltre 900 lavoratori temporanei in paesi come Regno Unito, Irlanda, India, Germania, Paesi Bassi, Francia e Polonia. I lavoratori temporanei ea contratto dell'azienda sono più numerosi del personale a tempo pieno, afferma il rapporto, creando una "forza lavoro ombra".

Google ha scelto solo di correggere il suo tasso di retribuzione per i nuovi dipendenti dopo aver trovato l'errore.

Secondo quanto riferito, la società ha anche vietato agli appaltatori di parlare con i dipendenti a tempo pieno e ha obbligato i dipendenti a "indossare badge rossi" che hanno portato a un "senso di vergogna", ha detto un dipendente a Insider.

Il manager di Google Alan Barry, che ha sede in Irlanda, ha scritto in e-mail che l'aumento della retribuzione "darebbe luogo a una raffica di rumore/frustrazione". Ha anche scritto: "Non sono nemmeno entusiasta di invitare l'accusa che abbiamo permesso a questa situazione di persistere così a lungo che la correzione richiesta è significativa".

Spyro Karetsos, chief compliance officer di Google, ha dichiarato a Insider: "Anche se il team non ha aumentato i benchmark dei tassi di confronto per alcuni anni, i tassi di retribuzione effettivi per il personale temporaneo sono aumentati numerose volte in quel periodo. La maggior parte del personale temporaneo viene pagata significativamente più del tassi di confronto."

Karetsos ha continuato: "Tuttavia, è chiaro che questo processo non è stato gestito in modo coerente con gli elevati standard a cui ci atteniamo come azienda. Stiamo effettuando una revisione approfondita e ci impegniamo a identificare e affrontare eventuali discrepanze retributive che il team non ha ancora affrontato l'argomento. E condurremo una revisione delle nostre pratiche di conformità in quest'area. In breve, scopriremo cosa è andato storto qui, perché è successo e ce la faremo Giusto."