Bank Of America, l’ultima banca d’investimento ad aumentare i salari per i suoi banchieri junior

Bank of America si sta unendo alla lista delle banche di investimento che adottano misure drastiche per cercare di placare i loro banchieri junior aumentando i loro stipendi. La mossa arriva dopo che i banchieri junior della Goldman Sachs hanno parlato delle lunghe ore lavorate durante il boom della SPAC, spingendo le banche ad agire per mantenere il loro "talento" di livello junior.

La Bank of America darà ai suoi banchieri junior un aumento delle retribuzioni a partire dal 1 ° maggio, ha riferito Bloomberg giovedì.

Giovedì la banca ha scritto in un promemoria ai suoi dipendenti junior: "Dato il nostro ambiente di lavoro remoto in corso, unito al ritmo recente dell'attività di mercato, alle richieste e alle transazioni dei clienti, i vostri contributi e il vostro impegno sono diventati più importanti che mai per il continuo successo dei nostri team di affare e delle relazioni con i clienti. I vostri sforzi e il vostro benessere sono fondamentali per il nostro successo. "

Secondo il rapporto, John Yiannacopoulos, portavoce della banca, ha detto che i picchi di stipendio sarebbero "significativi". Il promemoria ha anche rilevato che i senior manager inizieranno a tenere riunioni con circa 25 junior banker alla volta per discutere "come continuare a rendere le cose più facili ed efficienti, fornire risorse e supporto mirati, garantire salute e benessere e rimanere in contatto".

Ricordiamo, abbiamo scritto pochi giorni fa su quanto sia diventato competitivo il mantenimento dei talenti in luoghi come le banche di investimento e gli studi legali. Le migliori società di servizi professionali e banche del mondo stanno inondando i propri dipendenti di regali e bonus di lusso per cercare di impedire loro di passare ad altre opportunità in quella che sta diventando una sezione feroce del mercato del lavoro per i qualificati.

Anche gli studi legali stanno entrando in azione. Il Financial Times ha riferito questa settimana che Davis Polk & Wardwell e Simpson Thacher & Bartlett, due studi legali d'élite, hanno dato una tantum bonus tra $ 12.000 e $ 64.000 ai loro dipendenti per il loro "duro lavoro durante la pandemia". Questo è in aggiunta a un bonus Covid che i dipendenti hanno già ricevuto. Anche Latham & Watkins e Goodwin Procter hanno seguito l'esempio. I dipendenti di Goodwin verranno pagati in due tranche, una a luglio e l'altra a ottobre.

Nathan Peart, amministratore delegato del reclutamento di associati presso Major, Lindsey & Africa, ha dichiarato: “Non è un segreto che i dipendenti abbiano lavorato moltissime ore e si stiano avvicinando al burnout. Le aziende stanno agendo e il denaro è un punto di partenza ".

La banca d'investimento Jefferies ha offerto ai suoi dipendenti la possibilità di scegliere tra un Peloton, uno Mirror o vari prodotti Apple. David Polk ha offerto ai suoi dipendenti pacchetti di vino, buoni regalo e spese folli. Il Credit Suisse – che ha in questo momento problemi più grandi, grandi come Archegos – ha detto che avrebbe pagato il suo personale junior $ 20.000 in bonus.

Il nostro consiglio a quei banchieri junior, visti i 5 miliardi di dollari che il Credit Suisse potrebbe dover affrontare in perdite di Archegos? Assicurati che i controlli vengano cancellati immediatamente.